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En el BOE del pasado día 8 de abril se publica Resolución de 30 de marzo de 2020, de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se publican las cuantías de las indemnizaciones actualizadas del sistema para valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación. El perjudicado en un accidente de circulación goza de libertad para designar al Letrado que considere oportuno con cargo a su propia Compañía Aseguradora. Para más información, puede contactar con MONTE REY ABOGADOS en el 954537586. Por el estado de alerta, no le atenderemos presencialmente. Tras la locución, diga su nombre y su teléfono y nos pondremos en contacto con usted.
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APUNTES SOBRE EL SUBSIDIO PARA EMPLEADAS DEL HOGAR AFECTADAS POR EL CESE O REDUCCIÓN DE ACTIVIDAD POR ROSA OLALLA ACOSTA, ABOGADA FUNDADORA DE MONTE REY ABOGADOS

 

El pasado 2 de abril entró en vigor el  Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes  complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, entre las que se encuentra un subsidio extraordinario para empleadas de hogar.

 

Sin embargo esta prestación AÚN NO puede solicitarse. De acuerdo con la Disposición Transitoria Tercera del RD-L, el SEPE dispone  de 1 mes desde su publicación (1 de abril) para establecer el procedimiento para la tramitación de solicitudes y los plazos para su presentación. Según información del propio organismo, será entonces y NO ANTES, cuando pueda solicitarse.

 

BENEFICIARIOS:

Empleados/as de Hogar dados de alta antes de la entrada en vigor del estado de alarma (15 de marzo de 2020) que:

  • Dejen de prestar servicios en uno o varios domicilios, total o parcialmente, para reducir el riesgo de transmisión del Covid-19.
  • Sean despedidos  o desistidos sus contratos durante la crisis sanitaria.

 

¿CÓMO SE ACREDITA  LA PERDIDA DE ACTIVIDAD? Por cualquiera de los siguientes medios:

  • Declaración responsable firmada por la persona empleadora.
  • Carta de despido o comunicación de desestimiento
  • Baja en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar del RGSS.

 

CUANTÍA DEL SUBSIDIO:

  • Un empleador :70% de su base reguladora del mes anterior a la baja en el caso de que la pérdida de actividad sea total o parte proporcional correspondiente en caso de que la jornada sea reducida. Límite máximo del subsidio:  SMI sin contar pagas extraordinarias (950 euros).
  • Varios empleadores.: 70% de base reguladora del mes anterior a la baja de cada uno de los contratos desistidos o extinguidos, y parte proporcional correspondiente en caso de aquellos contratos que se vean reducidos. Límite máximo del subsidio:  SMI sin contar pagas extraordinarias (950 euros).

 

Tabla orientativa de cálculo mensual del subsidio:

 

Tramo

Retribución mensual

euros/mes

Base Reguladora cotización

euros/mes

70%

Base Reguladora

Euros/mes*

1.º

Hasta 240,00

206,00

144,20

2.º

Desde 240,01 hasta 375,00

340,00

238,00

3.º

Desde 375,01 hasta 510,00

474,00

331,80

4.º

Desde 510,01 hasta 645,00

608,00

425,60

5.º

Desde 645,01 hasta 780,00

743,00

520,10

6.º

Desde 780,01 hasta 914,00

877,00

613,90

7.º

Desde 914,01 hasta 1.050,00

1.050,00

736,00

8.º

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00

1.097,00

767,90

9.º

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00

1.232,00

950,00

Límite máximo

10.º

Desde 1.294,01

Retribución mensual

950,00

Límite máximo

 

  • La Base Reguladora diaria de la prestación estará constituida por la base de cotización del empleado de hogar correspondiente al mes anterior al hecho causante, dividida entre 30

 

DURACIÓN DEL SUBSIDIO:

Desde la fecha del nacimiento del derecho (fecha de la Baja en la TGSS o fecha indicada en la Carta de desistimiento o despido), hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma  yse podrá prorrogar por el Gobierno mediante Real Decreto-Ley.

 

COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD  DEL SUBSIDIO:

Compatibilidad:  Ingresos por cuenta propia o ajena, que ya viniera percibiendo y que sumados al subsidio no superen el SMI (950 euros). 

Incompatibilidad: Con el subsidio por incapacidad temporal o con el cobro del Permiso Retribuido Recuperable regulado en el RD-L 10/2020.

Para cualquier ampliación puede contactar con la Letrada Rosa Olalla en rolalla@montereyabogados.com

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Las restricciones y el Estado de Alarma impuesta por el Gobierno de España mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y normas complementarias por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, han obligado a suspender las actividades de hostelería y restauración, pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio (artículo 10.4 del RD 463/2020), al menos hasta el 26 de abril, aunque todo hace pensar que el fin de las medidas y restricciones, en cuanto a la actividad y movilidad de las personas, podría prolongarse hasta los meses de verano.

Ante esta situación extraordinaria llegan a MONTE REY ABOGADOS consultas sobre la cancelación de banquetes y celebraciones de Primera Comunión contratados para fechas cercanas de abril y mayo, cuando las celebraciones religiosas que las motivan han sido aplazadas a los meses de septiembre y octubre.

¿Es posible reclamar en estos casos la devolución de las señales o fianzas entregadas en depósito en concepto de reserva del lugar de celebración?

En primer lugar habrá que estar a lo dispuesto en el contrato firmado con el salón o lugar de celebración, para estudiar desde el punto de vista jurídico el contenido de la cláusula de cancelación supuestos de aplicación, e inclusosu posible carácter abusivo.

¿Y de no existir esta cláusula de cancelación? Puede negarse la devolución de la señal o fianza de reserva por parte de la propiedad, o posponer la fecha de la celebración?

De no existir cláusula de cancelación, y tratándose de una actividad suspendida por el Real Decreto 463/2020 que declara el Estado de Alarma, mientras este se mantenga prorrogado, sería de aplicación el artículo 1105 del Código Civil: “fuera de los casos expresamente mencionados en la ley, y de los en que así lo declare la obligación, nadie responderá de aquellos sucesos que no hubieran podido preverse, o que, previstos, fueran inevitables”. Ello supone que en supuestos cómo este en los que las medidas sobre suspensión de actividades de ocio y restauración y movilidad de las personas impiden la celebración se ha declarado el Estado de Alarma, ninguna parte se considerará responsable con respecto a la otra suspendiendo para ambas partes la ejecución de sus obligaciones recíprocas, y por tanto procedería la devolución de las cantidades entregadas a cuenta como anticipos, señal y reserva, no pudiendo rechazarse el reembolso íntegro del dinero aportado.

Pueden negarse a devolver el importe de la señal a cambio de nueva fecha de celebración?

La respuesta es NO. La señal o reserva es parte de la obligación de pago de un contrato acordado de celebración en una fecha determinada. La imposibilidad de celebrar dicho contrato por motivos de causa mayor cancela las obligaciones derivadas para ambas partes (de una parte el pago y de otra la prestación de los servicios contratados)

La alternativa de trasladar de fecha la celebración contrata, por tanto, sólo sería posible con el acuerdo de ambas partes pero en ningún caso puede ser una imposición para eludir la devolución de las cantidades entregadas en concepto de señal o reserva.
Si necesita mayor información, puede ponerse en contacto con la autora del estudio, la Abogada Rosa Olalla, en rolalla@montereyabogados.com
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            Los expedientes de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor es la vía más acertada para adoptar las decisiones de suspensión de contratos de trabajo, según indica Manuel Alcedo, socio fundador de MONTE REY ABOGADOS, ya que, tras iniciar el procedimiento mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación (insiste, solo comunicación) a los representantes legales de los trabajadores, dicha autoridad laboral ha de dictar resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación. Es decir, se trata de un procedimiento mucho más rápido que el de los expedientes seguidos por causas económicas u organizativas. Para una mayor información, puede contactar con MONTE REY ABOGADOS en el 954537586.

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Manuel Alcedo (malcedo@montereyabogados.com), Letrado fundador de MONTE REY ABOGADOS, anuncia la publicación de Sentencia dictada en fecha 3 de marzo de 2020 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el en el asunto C-125/18 Gómez del Moral Guasch/Bankia S.A. (cláusulas IRPH). En comunicado de prensa dl propio Tribunal se señala que “Los tribunales españoles deberán asegurarse del carácter claro y comprensible de las cláusulas de  contratos de préstamo hipotecario que establezcan la aplicación de un tipo de interés variable basado en el índice de referencia de las cajas de ahorros.
Si llegaran a la conclusión de que dichas cláusulas son abusivas, podrán sustituirlas por un índice legal aplicable de manera supletoria para proteger a los consumidores en cuestión de las consecuencias especialmente perjudiciales que podrían derivarse de la anulación del contrato de préstamo.” Si tiene alguna duda o precisa realizarnos alguna consulta o el texto íntegro de la Sentencia puede pedirnosla en el 954537586 o en info@montereyabogados.com 2020_03_03_IRPH_CURIApdf
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