Los expedientes de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor es la vía más acertada para adoptar las decisiones de suspensión de contratos de trabajo, según indica Manuel Alcedo, socio fundador de MONTE REY ABOGADOS, ya que, tras iniciar el procedimiento mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación (insiste, solo comunicación) a los representantes legales de los trabajadores, dicha autoridad laboral ha de dictar resolución en el plazo máximo de cinco días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación. Es decir, se trata de un procedimiento mucho más rápido que el de los expedientes seguidos por causas económicas u organizativas. Para una mayor información, puede contactar con MONTE REY ABOGADOS en el 954537586.
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